Soulager vos salariés aidants dans leur quotidien avec une solution complète
1 salarié sur 5 est en situation d'aidance. Un sujet qui concerne toutes les entreprises et tend à devenir une préoccupation tant publique que privée. Nous apportons un boost de productivité et une réponse à vos enjeux économiques et sociaux auprès de vos aidants.
salariés en situation d'aidance dans leur cercle familial
consacrées chaque semaine au soutien d'un proche
des salariés pensent que l'entreprise doit agir
des salariés sera aidant d'ici 2030
Notre proposition : un accompagnement à 360°
Une réponse sur-mesure pour soulager vos salariés aidants dans leur quotidien grâce à notre collectif d'entreprises partenaires.
HUMANIXITE
État des lieux et analyse de vos besoins, sensibilisation des managers et de l'équipe RH, webinaires et formations sur la réalité de l'aidance, ateliers d'échanges pour vos collaborateurs aidants, création et animation de la communauté.
PUPIL
Vos salariés réalisent un diagnostic avec un expert par téléphone. Nous montons le dossier d'accès aux aides à leur place et réalisons les démarches. Accès illimité à 180 fiches pratiques et échanges avec la communauté.
FAMILLYS
Familles d'accueil agréées disponibles, correspondant aux besoins de la personne âgée. Accompagnement personnalisé : sélection, formalités administratives, contrats et aspects financiers.
PAPYBNB
Accueil temporaire ou accueil de jour en EHPAD ou familles d'accueil. Solution flexible pour permettre à vos aidants de souffler ou prendre des vacances pendant quelques jours.
AIDIE
Cahier de transmission digital pour un suivi fluide entre aidants, professionnels et familles. Vos salariés et leurs proches gardent le contact avec leurs aînés à la maison, en famille d'accueil ou en EHPAD.
Vos salariés aidants face à 3 défis majeurs
Financiers
Perte de revenus face à l'aidance que les indemnisations ne compensent pas. Impact de la réduction d'activité et méconnaissance des aides financières.
Gestion du temps
Comment concilier vie professionnelle, vie personnelle et accompagnement d'un parent à domicile ou à distance ?
Charge mentale
Tiraillement entre les rôles quotidiens : travail, famille, aidance. Comment trouver sa place et éviter l'épuisement ?
Pourquoi accompagner vos salariés aidants ?
Les aidants attendent de leur employeur un accueil favorable à leur demande d'aménagement, l'assurance de ne pas être victime de discriminations, un accompagnement personnalisé des départs et retours de congés familiaux et la possibilité d'évoquer leurs difficultés lors d'un entretien spécifique.
des salariés aidants n'ont pas informé leur employeur
des aidants ont acquis de nouvelles compétences (gestion, organisation, efficacité)
des aidants actifs estiment être mal accompagnés par leur employeur
Comprendre, évaluer, agir concrètement pour :
- Prévenir les risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise
- Réduire l'absentéisme et améliorer le bien-être de vos collaborateurs
- Favoriser une culture inclusive et la fidélisation
Notre ambition
Soulager vos salariés aidants débordés et sans solution simple pour souffler, avec des conseils, des outils et des solutions concrètes à chaque stade.
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Explorez nos ressources complémentaires sur l'accueil familial et les alternatives.