Quel est le salaire d'un accueillant familial ?
Dans cet article, découvrez comment est calculé le salaire d'une famille d'accueil, un exemple concret au sein du réseau Famillys et un simulateur gratuit pour anticiper le coût de l'accueil.
Le salaire d'une famille d'accueil dépend en grande partie du nombre de personnes âgées accueillies, mais aussi de leur niveau de dépendance et de la localisation géographique du domicile. Chaque famille d'accueil est libre de fixer son salaire, le montant du loyer et des sujétions particulières, tant que ceux-ci restent dans le cadre de la loi.
Un revenu stable, mais un statut précaire
Les accueillants familiaux ne cotisent pas à l'assurance chômage. Si l'un des accueillis part, la famille d'accueil perd une partie de son salaire. Dans le cas d'un accueillant qui accueille 2 personnes âgées, si l'une des deux part, le salaire est divisé par deux.
Le salaire d'une famille d'accueil dépend de plusieurs éléments
Le salaire des accueillants familiaux dépend en grande partie du nombre de personnes âgées qu'ils accueillent, mais aussi de leur niveau de dépendance et de la localisation géographique du domicile.
Il faut tout d'abord savoir que chaque famille d'accueil est libre de fixer son salaire, le montant du loyer et des sujétions particulières tant que ceux-ci restent dans le cadre de la loi.
Est-il possible d'avoir un revenu stable en étant accueillant ?
Le statut d'accueillant familial est précaire puisque les accueillants familiaux ne cotisent pas à l'assurance chômage. Si l'un des accueillis part, l'accueillant perd une partie de son salaire. Dans le cas d'un accueillant familial qui accueille 2 personnes âgées, si l'une des 2 accueillis part, alors la famille d'accueil voit son salaire divisé par deux.
Nous allons vous expliquer dans cet article les différents éléments qui composent le salaire d'une famille d'accueil pour personnes âgées. Ces informations vous seront très utiles, surtout si vous vous demandez comment devenir famille d'accueil pour personnes âgées.
Le détail du salaire des familles d'accueil
Le salaire d'une famille d'accueil pour personnes âgées se compose de plusieurs indemnités, chacune encadrée par la réglementation.
Indemnités journalières des services rendus
Part principale du salaire, fixée librement par l'accueillant dans le contrat. Elle doit correspondre au minimum à 2,5 fois le montant du <strong>SMIC</strong> horaire.
Indemnités de congés payés
Versées mensuellement, elles s'élèvent à 10% du montant des indemnités journalières des services rendus.
Indemnité pour <strong>sujétions particulières</strong>
Évaluée selon le degré de dépendance de la personne accueillie. Le montant est fixé par la RDAS entre 0,37 et 1,47 fois le SMIC horaire, soit 3,80 € à 15,06 €/jour.
Indemnité d'entretien
Correspond aux frais occasionnés par l'accueil (alimentation, électricité, chauffage…). Son montant se situe entre 2 et 5 fois le minimum garanti (MG), soit 3,65 € à 18,25 €/jour.
Indemnité de logement
Proportionnelle à la taille et à la qualité des pièces mises à disposition. Le RDAS dispose d'un droit de contrôle sur le montant de cette indemnité.
Quel salaire net minimum par accueilli ?
Le salaire minimum des familles d'accueil avec lesquelles nous travaillons est un net mensuel de 1 050 € + 200 € de loyer, soit un revenu total de 1 250 € par accueilli (hors indemnités d'entretien, qui ne sont pas considérées comme un revenu car elles servent à payer la nourriture et les produits d'hygiène).
Ce salaire s'entend par accueilli. Une famille d'accueil avec 3 accueillis peut percevoir un salaire de 3 750 € net par mois. Dans la plupart des départements, rien n'empêche une famille d'accueil de demander une indemnité journalière pour services rendus plus importante : il n'y a pas de plafond légal.
L'accueilli est considéré comme l'employeur de l'accueillant. Les salaires sont donc déclarés à travers le CESU. C'est une garantie pour les familles d'accueil : elles disposent des droits à l'assurance maladie, à la retraite, et le CESU traite les déclarations, calcule les cotisations et prévient mensuellement les cotisations sur le compte bancaire de la personne accueillie.
Exemple de salaire d'un accueillant familial du réseau Famillys
Le montant que la famille d'accueil perçoit en fin de mois est de 1 810 €, décomposé de la manière suivante :
| Composante du salaire | Montant mensuel |
|---|---|
| Indemnité pour service rendu (3 SMIC horaires/jour) | 734 € |
| Indemnité 10% congés payés | 73 € |
| Sujétions particulières (1 SMIC horaire/jour) | 244 € |
| <strong>Frais d'entretien</strong> (5 MG) | 556 € |
| Indemnité de logement | 200 € |
| Total perçu | 1 810 € |
Si nous excluons les 556 € de frais d'entretien — qui sont des dépenses pour la nourriture et les produits d'hygiène —, nous pouvons estimer que l'accueillant familial touche un salaire net de 1 250 € net par mois et par accueilli.
Son salaire sera donc de 2 500 € en accueillant deux personnes et de 3 750 € en accueillant trois personnes, mais au prix de nombreux efforts pour s'occuper de trois personnes à temps plein.
Simulateur de salaire d'accueillant familial
Pour calculer votre salaire exact, vous pouvez utiliser le site du CESU ou notre outil de calcul. Anticipez votre rémunération selon le nombre d'accueillis, le niveau de dépendance et votre département.
En savoir plus
Si vous avez d'autres questions sur l'accueil familial, n'hésitez pas à fouiller notre blog où vous trouverez d'autres informations. N'hésitez pas à vous inscrire sur notre site pour faire partie du réseau Famillys. C'est gratuit et nous vous mettrons en relation avec des personnes âgées à la recherche de familles d'accueil.
Les remplaçantes et remplaçants sont rémunérés de la même manière que les familles qu'ils remplacent, soit employés directement par l'accueilli.
FAQ – Salaire accueillant familial (2026)
Quel est le salaire moyen d'un accueillant familial pour personne âgée en 2026 ?
En 2026, un accueillant familial perçoit en moyenne entre 1 500 € et 3 000 € brut par mois, selon le nombre de personnes accueillies, leur niveau de dépendance et le département. Cette rémunération peut varier en fonction des conditions d'accueil et des sujétions particulières.
Quelles sont les indemnités en plus du salaire de base ?
En plus du salaire de base, l'accueillant familial perçoit une indemnité de logement, une indemnité d'entretien (repas, charges courantes) et une indemnité pour sujétions particulières liée à la dépendance. Ces éléments complètent la rémunération globale et sont encadrés par la réglementation.
Comment obtenir l'agrément d'accueillant familial ?
Pour devenir accueillant familial, il est nécessaire d'obtenir un agrément délivré par le département. La procédure comprend le dépôt d'un dossier, une évaluation du logement et des entretiens avec les services sociaux. L'agrément garantit la capacité à accueillir des personnes âgées dans de bonnes conditions.
L'accueillant familial est-il considéré comme salarié ?
L'accueillant familial n'est pas un salarié au sens classique. Il est généralement rémunéré dans le cadre d'un <strong>contrat d'accueil</strong> (contrat de gré à gré), avec un statut spécifique encadré par la loi. Ce statut se situe entre indépendance et relation contractuelle avec la personne accueillie.
Quels sont les avantages fiscaux liés à l'accueil familial ?
L'accueil familial ouvre droit à certains avantages fiscaux, notamment des abattements spécifiques sur les revenus et des exonérations partielles selon les situations. Ces dispositifs permettent d'optimiser la fiscalité de l'activité.
Pour aller plus loin
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